Diferencia entre Líder y Liderazgo

En toda organización prevalece una estructura jerárquica, y es que se hace necesaria, la presencia de una figura de autoridad que sea la que organice las tareas necesarias para alcanzar un objetivo. A esta persona se le conoce como líder, porque es quien mantiene el poder.

Pero el hecho que un individuo sea líder de un grupo de personas, no quiere decir que se tenga el liderazgo, ya que eso refiere a otras cualidades. Es por ello que ante la duda es mejor aclarar, qué quieren decir las palabras líder y liderazgo, para hacer un uso correcto de ellas y saber diferenciar entre ambas.

¿Qué es un Líder?

La expresión líder surge del inglés leader, y se define como la persona que posee la habilidad de influir sobre los demás, sirviendo como guía de un grupo y siendo reconocido por ellos como tal. El líder es considerado por sus capacidades como el jefe, por lo que a través de sus acciones o palabras logra que un equipo trabaje en conjunto para alcanzar un objetivo propuesto.

En toda organización compuesta por un grupo de personas, se requiere la presencia de un líder que sea quien tome las decisiones, que mantenga la motivación y que se centre en la distribución de las funciones entre los integrantes para el logro de los objetivos. Por lo tanto, este sistema jerárquico es notable en cualquier conjunto de personas, desde el núcleo familiar hasta un grupo de amigos, siempre habrá quien tome el mando y sea la voz que guía al resto para alcanzar un fin específico.

Entre los líderes hay que diferenciar los institucionalizados de los naturales, y es que los primeros son aquellos que se encuentran en posición superior por el cargo que ocupan dentro de una institución, por ejemplo los políticos, coordinadores, directores, entre otros; mientras que los segundos, son los que surgen de forma espontánea en un grupo de iguales y su selección se da por elección de la mayoría de acuerdo a las capacidades de un individuo.

Parte de las funciones de un líder son en su mayoría las relacionadas con la dirección y planificación, organizando las actividades del grupo, la distribución de las funciones en base al potencial de cada integrante, es el mediador frente a los conflictos, de ser necesario establece y ejecuta sanciones a comportamientos inadecuados o acciones que perjudiquen al resto, al igual que premia los logros de los subordinados para incentivar el trabajo. De la misma forma, el líder es el que representa al grupo frente a los demás.

Otras de las características de un buen líder, es saber escuchar las propuestas de los subalternos, innovar o introducir elementos que mantengan activo al grupo, pero sobre todo, un buen líder debe saber que no puede con todo, por lo que debe delegar funciones a otros.

¿Qué es el Liderazgo?

Se conoce como liderazgo a las capacidades gerenciales que posee una persona frente a un grupo, haciendo que trabajen en conjunto de forma armónica con el propósito de alcanzar un objetivo en común, por lo que se le reconoce con el rol de líder.

El liderazgo es visto como potencial que se puede desarrollar y se relaciona con la capacidad de adaptación y transformación frente a las circunstancias que se presentan. Además una persona que asume el liderazgo en cualquier ámbito, bien sea educativo, profesional, deportivo, familiar, entre otros, debe ser capaz de reconocer el valor de las personas y saber en qué forma resulta más útil, garantizando también que la misma esté en agrado con lo que hace.

Esto quiere decir que quien ostenta el liderazgo en un grupo debe administrar no solo los recursos, el espacio y el tiempo necesario para alcanzar un objetivo, sino que también debe distribuir el recurso humano de acuerdo a sus habilidades, para obtener mayor eficacia y eficiencia en sus funciones.

Entre las principales características de quienes manejan el liderazgo en una organización está la administración del poder con responsabilidad y manteniendo el respeto por los demás, el reconocimiento de talentos y motivaciones, debe poseer carisma para lograr inspirar a los subordinados, de la misma forma es quien debe fomentar un clima equilibrado y que propicie un buen desempeño.

De acuerdo con la relación que guarda el líder con los seguidores, existe una clasificación del liderazgo:

  • Autócrata: asume toda la responsabilidad y el control sobre las acciones que emprenden los demás.
  • Emprendedor: ejerce un liderazgo participativo, consultando a los subalternos para tomar las decisiones.
  • Liberal: es quien delega sus funciones gerenciales sobre otros, adoptando un rol pasivo.
  • Proactivo: incentiva a quienes conforman su equipo para que alcancen su potencial.
  • Audaz: consulta para decidir, se relaciona con el grupo, inspira al trabajo eficiente, es crítico pero también acepta las críticas para mejorar.

Diferencia entre Líder y Liderazgo

  • Cuando hablamos de líder, nos referimos a una persona con cualidades que le permiten influir sobre los demás; pero al decir liderazgo, comprende el potencial de gerencia que puede poseer un individuo.
  • Un líder puede surgir de forma natural en medio de un grupo organizado, mientras que el liderazgo se construye mejorando las habilidades administrativas para el alcance de los objetivos.
  • Un jefe puede ser líder por el cargo que ostenta, el cual lo posiciona como superior en una organización, sin embargo puede carecer de liderazgo, por lo que no direcciona de manera eficiente y eficaz los recursos materiales ni humanos con los que cuenta.
  • El líder puede tener éxito al cumplir con las metas propuestas, o puede ser un fracaso, en caso de no alcanzar los objetivos. Por su parte, cuando se habla de liderazgo, es posible adaptarse, modificar los planes y transformarlos de tal manera, que de una forma u otra se obtenga el fin esperado.